125/26TECNICO/A INFORMATICO/A

REQUISITI MINIMI DI ACCESSO:

• ​Diploma scuola media superiore (5 anni) di Perito informatico.

• Esperienza lavorativa pregressa di almeno 6 mesi in un ufficio informatico che dovrà essere spiegata all’interno del CV o in altro documento allegato, fornendo il dettaglio di come questa si svolgeva nell’ambito aziendale.

REQUISITI PREFERENZIALI:

• Esperienza specifica in utilizzo di applicativi di Business Intelligence ed analisi dati.
• ​Laurea breve in area Informatica / Ingegneria Gestionale/ Matematica/ Statistica. Ammessi titoli di studio dichiarati equipollenti​
  

REQUISITI GENERALI:

• Cittadinanza italiana o di uno degli stati membri UE, se extra UE è necessario il permesso di soggiorno;
• Godimento dei diritti civili e politici;
• Età superiore a 18 anni;
• ​Non aver riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso per reati che risultano incompatibili con l’instaurando rapporto di lavoro, e di non essere sottoposto alle misure di prevenzione di cui al d.lgs. 159/2011;
• Non avere esercitato negli ultimi tre anni poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni, nei confronti di Amos;
• Non avere esercitato negli ultimi tre anni poteri autoritativi o negoziali presso appaltatori o società in relazione alle quali possa comunque insorgere un potenziale conflitto di interessi con Amos.
  
• Idoneità alla mansione – Nel caso di idoneità con limitazioni ovvero prescrizioni, la Società si riserva la facoltà di non dare corso all’assunzione in servizio una volta verificata l’impossibilità di adottare ragionevoli accomodamenti
  

I requisiti prescritti per l’ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.

In caso di idoneità al profilo richiesto e di accesso alle prove il possesso di tutti i requisiti è oggetto di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi del D.P.R. 28/12/2000 N.445 e s.m.i.

La società si riserva la facoltà di richiedere copia cartacea della documentazione comprovante i requisiti

alla selezione.

DOCUMENTAZIONE DA INVIARE, a pena di inammissibilità:

1)    Copia documento d’identità in corso di validità;

2)    Diploma scuola media superiore (5 anni) indirizzo informatico;

 3)   Curriculum Vitae aggiornato.

ATTIVITA’ DELLA POSIZIONE: A titolo esemplificativo, ma non esaustivo, le attività di tale profilo sono:

interrogazione, estrazione, elaborazione e controllo dei dati mediante database relazionali e linguaggi sql; sviluppo e manutenzione di report e dashboard di Business Intelligence; gestione e supporto sugli applicativi e software aziendali; gestione delle postazioni di lavoro, degli account e degli accessi dell’infrastruttura informatica , dei sistemi di backup e degli archivi ICT aziendali; assistenza tecnica agli utenti di primo e secondo livello, anche in collaborazione con gli altri tecnici e con fornitori esterni; redazione ed aggiornamento della documentazione tecnica, delle procedure operative e della knowledge base interna.

COMPETENZE TRASVERSALI (SOFT SKILL):

• Attenzione e precisione;
• Capacità di analisi;
• Valutazione ed elaborazione delle informazioni;
• Buona organizzazione;
• Problem solving;
• Capacità di definizione delle priorità;
• Autonomia operativa;
• Attitudine all’approfondimento ed all’apprendimento;
• Capacità di relazione con utenti ed interlocutori interni ed esterni;
• Capacità di documentare e trasferire le conoscenze acquisite;
• Buona predisposizione ad assumere progressivamente maggiori responsabilità nell’ambito delle attività assegnate.

CONOSCENZE TECNICHE LEGATE ALLA POSIZIONE: Gestione ed interrogazione di database, utilizzo del linguaggio SQL, analisi ed elaborazione dati, reportistica, conoscenze di Business Intelligence ed Intelligenza Artificiale.

RESPONSABILITA’ DELLA POSIZIONE: opera e gestisce l’attività ed i processi secondo le direttive aziendali e la normativa vigente.

COMPETENZE RELAZIONALI assumere buone capacità relazionali discrezione e riservatezza, disponibilità ai rapporti interpersonali, collaborazione e capacità di lavorare in team, adozione di comportamenti orientati all’integrità e all’interesse aziendale.

RIPORTA GERARCHICAMENTE A: Dirigente Operativo.

PROVE DI SELEZIONE: La selezione può essere articolata in diverse fasi: preselezione, valutazione titoli, prova scritta e/o orale e/o pratica su argomenti riguardanti la mansione interessata, a titolo esemplificativo e non esaustivo D.Lgs. 36/2023 e s.m.i. La valutazione avviene in forma di punteggio per ogni fase.

I/Le candidati/e si dovranno presentare muniti di valido documento di riconoscimento.

DETTAGLI SULL’ORGANIZZAZIONE DELLA SELEZIONE:

· Il calendario prove verrà pubblicato sul sito aziendale nella sezione “Lavora con noi” con almeno 5 giorni di preavviso rispetto allo svolgimento;

· Tutte le comunicazioni relative all’avviso di selezione vengono effettuate attraverso pubblicazione sul sito, con valore di notifica a tutti gli effetti di legge. La calendarizzazione degli appuntamenti verrà inoltre inviata attraverso notifiche automatiche via SMS e MAIL.

· La mancata presentazione del candidato, salvo giustificato motivo da documentare entro 24 ore dalla fine della prova, è considerata come rinuncia.

VALIDITA’ DELLA GRADUATORIA:

18 mesi dalla data di pubblicazione della stessa (pubblicata sul sito della Società nella sezione “Graduatorie”). Per ragioni di efficienza la società potrà decidere di avvalersi della graduatoria anche per assunzioni finalizzate a coprire posizioni di durata inferiore rispetto a quella indicata nel bando, fermo restando il diritto del lavoratore a rimanere in graduatoria se non accetta l’incarico più breve.

La Società si riserva la facoltà, per legittimi motivi, di prorogare, sospendere, revocare in tutto od in parte o modificare il presente avviso a suo insindacabile giudizio senza obbligo di notifica e senza che i candidati possano accampare pretese o diritti di sorta

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE CANDIDATURE:

Le candidature devono essere presentate solo ed esclusivamente tramite registrazione al link “Registrati per presentare la tua candidatura” presente sulla pagina “Lavora con noi” del sito internet aziendale www.amos.piemonte.it. Le candidature presentate con altre modalità saranno considerate non valide.

Le imperfezioni formali ovvero le omissioni non sostanziali della domanda di partecipazione potranno essere oggetto di regolarizzazione attraverso “soccorso istruttorio”.

E’ possibile presentare domanda di partecipazione a più di un avviso pubblico, senza che da questo derivi per il candidato alcun diritto o facoltà in ordine alla calendarizzazione.

L’azienda non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dei recapiti indicati nella domanda, né per eventuali disguidi imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Termine ultimo per la presentazione della candidatura: 19/10/2026 H. 14.00